法律问答

用人单位因劳动者工作条件恶劣，威胁辞退劳动者半天，不支付相应工资的，劳动者应当如何维护其合法权益，劳动者应当如何维护其合法权益？如果用人单位因劳动者工作条件恶劣，威胁辞退劳动者半天，不支付相应的工资，劳动者应如何维护其合法权益？

2022-08-10 14:57:58

现实情况中，经常出现劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作的情形。在用人单位不持异议的情形下，应如何看待该行为经常存在争议，一种观点认为，由于劳动者继续工作时未签订书面劳动合同，故两者构成事实劳动关系，但事实劳动关系的具体内容则不明确
如何保障劳动者合法权益的方法有：
一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；
二、与用人单位先行协商；
三、通过正规的调解组织进行调解处理；
四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；等等
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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