6级工伤员工将重新上岗，企业将调整工作岗位。新岗位的工资低于工伤前的原岗位工资。请问：企业是否应该在工伤前或工伤后执行六级工伤工人的岗位工资标准？
工伤索赔
2022-08-10 00:33:08
律师解答共有1条
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工伤期间的工资分以下两个情况处理：第
一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第
二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
