法律问答
你好,我想商量一下公司擅自调离员工,员工不同意调离该怎么办
劳动合同纠纷
2022-08-09 20:02:30
律师解答共有3条
劳动
合同
岗位调动是需要征得员工同意的,根据《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
员工不同意调岗,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪,根据《
劳动合同法
》第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金
对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金,因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法,本身就已经违反了劳动合同法
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司要求调岗,员工不同意,怎么办
劳动合同纠纷
8005
你好,公司在员工不同意的情况下调动员工。
你好,可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
员工如何拒绝公司调岗
02:02
2345
公司变更如何与员工签劳动合同
民法典
1576
员工不同意调岗怎么办
劳动就业
6256
员工不同意调动,企业该怎么办?
协商不成,向劳动局投诉处理
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
员工不接受调岗怎么办
01:32
2345
单位调岗员工不同意,接下来怎么办
劳动合同纠纷
2915
公司擅自离开员工的工作岗位,员工不同意,该怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公司调动员工岗位,员工不同意怎么办?
单位随意调动工作岗位的,可以向劳动监察部门投诉
人咨询过
继续咨询
我是应届毕业生,已经签了三方协议。现在不想去了,可以不去吗?
可以不去,但需谨慎处理。若选择解约,应依据协议支付违约金并通知相关方;若选择报到后辞职,需与单位协商
人咨询过
继续咨询
在公司签了两次合同第三次公司只签订6个月合同对我之后撤柜赔偿
有影响,公司行为可能违法。如果公司撤柜导致解除劳动关系,应支付经济补偿金,未提前通知还需支付一个月工
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同的员工本人不签字,其他人签字合法吗?
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经
实习期间签订劳动合同是否影响应届毕业生身份?
您好,实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企
公司签订劳动合同,违法吗
如果无法协商,申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
陇南律师
陇南找律师
陇南律师
陇南劳动纠纷律师
陇南劳动合同纠纷律师
陇南律师
徽县律师
康县律师
礼县律师
两当县律师
文县律师
武都区律师
西和县律师
宕昌县律师
成县律师
陇南房产纠纷律师
陇南公司法律师
陇南合同纠纷律师
陇南婚姻家庭律师
陇南交通事故律师
陇南劳动纠纷律师
陇南刑事辩护律师
陇南债务债权律师