公司以迟到过多为由辞退，马上离职，无补偿，劳动合同签三年，已入职一年七个月劳动合同没有规定迟到如何处理的条款，员工手册公司现在不给我看，我不记得具体条款怎么样，而且员工手册是没有作为劳动合同的附件一起签署的，入职时有无签已阅员工手册也不记得了考勤记录我从来没有签过字，上面有些旷工半天，有写过公司漏打卡说明，估计公司也不可能给我了，单看考勤记录确实不怎么样给考勤机公司打过电话，那边说考勤记录从机器导出到电脑专用软件内是可以修改的，但他们不可能出具记录可修改的证明给我，请问没有我签字的，从人力电脑里打出来的考勤记录能被仲裁委员会认可吗？去仲裁的话胜算多少

单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。