这家公司曾经和我签订过保密协议。如果你不签，你就不会被录取。保密协议中有一条规定：如果你未经允许擅自离职，你将不会得到当月的工作，你应赔偿公司3个月的基本工资。公司没有和我签订劳动合同。公司没有付给我社保费。公司抵押了我一个月的工资。我12月30日开始工作，2月15日离开，预付了2000元。现在公司的老板因为保密协议中的上述条款想起诉我，并说我给公司造成了损失。我手头没有保密协议。当我离开时，我忘了带保密协议。我离开后，公司没有支付保密基金
企业法律顾问
2022-08-07 19:21:46
律师解答共有3条
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我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定
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如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。辞职后公司要求签订保密协议，是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿
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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。
用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。
同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
