公司上半年未签订超过半年的劳动合同，然后连续四年（每年一次）签订劳动合同。现在公司要解雇我了。在前六个月内没有签订合同，我可以申请双倍赔偿吗？此外，我们是否应该在签订两年固定合同后再签订一份不固定合同？公司这样做是违法的吗？公司是否在11个月内获得双倍赔偿？
劳动合同纠纷
2022-08-07 13:51:52
律师解答共有3条
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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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