1、在哺乳期，公司能否与员工协商解除劳动关系？2、1-5天病假资的计算方法是什么？3.公司规定员工事假无工资，但正好是哺乳期员工提出的事假。总共两个月，公司能按照制度不支付工资吗？非常感谢。
2022-08-07 11:13:53
律师解答共有3条
-
1、病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、事假，员工因个人原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位 -
员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%
-
病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
