产假结束后，我于6月20日上班。现在我想辞职。生育津贴公司会扣除吗？
2022-08-07 06:06:47
律师解答共有2条
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您好，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。
因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的 -
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果用人单位存在违法行为的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
