公司于2016年5月开始拖欠工资，并于2016年12月离开公司。2017年2月，公司支付了5.6.7三个月的工资和八月份的工资。合同是根据最低工资标签签订的。实际平均月工资约为5K。除了补充工资，公司还应该赔偿多少？
2022-08-06 19:36:29
律师解答共有1条
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
