法律问答
公司在女员工哺乳期间发出书面通知,因公司原因终止劳动
合同
。当员工提出非法赔偿时,公司提出收回书面通知,并在哺乳期后发出书面通知。员工是否可以要求
仲裁
或起诉公司,并要求立即终止劳动合同并依法赔偿
2022-08-06 14:21:29
律师解答共有3条
公司提出解除劳动合同的赔偿,分为两种情况。第一种情况,员工有过错解除,即《
劳动合同法
》第39条的规定解除合同,则公司不需要支付经济补偿金。第二种情况,员工无过错解除,即《劳动合同法》第40条解除,则公司需要支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金
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