法律问答
因部门经理口头不适合录用条件,试用期被解雇,无赔偿
2022-08-06 08:48:13
律师解答共有3条
试用期内如果是因为劳动者不符合录用条件是没有赔偿的。如果是无故辞退,劳动者可以要求单位给予经济补偿。用人单位在试用期解除劳动
合同
的,应当向劳动者说明理由
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要赔偿。《
劳动合同法
》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
在试用期内,如果单位有
证据
证明你不符合录用条件的,可以解除
劳动关系
。单位不可以无故解除劳动关系,否则单位就构成违法解雇,单位应当支付违法解雇的经济赔偿金。
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