劳动合同规定了标准工时制度。现在企业直接发邮件通知，实行大、小周无补贴工时制。如果不执行，则视为旷工。这合法吗？还要求每个月免费做一天5S。你能要求负加班费吗？
2022-08-06 08:44:54
律师解答共有3条
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《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，等等 -
向劳动局投诉处理
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
