我跟单位签署了协商解除劳动合同协议书，按照约定10月份社保停止的，11月初我办社保转移办不了，问了用人单位人事的人，查下来发现我的劳动合同因工作疏忽未备案，劳动局不同意用人单位停保，于是用人单位不得不再给我交一个月社保，但在电话里确认的时候是社保公积金再帮我缴纳的，当时电话里确认的，现在用人单位变卦了，只给我缴纳了社保，没有缴纳公积金。请问:1,劳动合同解除协议书，用人单位未能及时停保，违约了，我能要求解除协议书吗？2,属于违法解除劳动合同吗？是否可以要求双倍赔偿?3,用人单位变卦了，我申请仲裁对我有利吗？或者我如何保障利益。造成公积金停了一个月的。
仲裁
2019-04-08 23:15:51
律师解答共有4条
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劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：
1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
3、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； -
劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：
（l）双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
（3）协议解除不受终止劳动合同条件的约束。
（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
