你好，我们公司现在要拆迁。我在公司工作了三个半月。我能补偿公司的经济吗？
2022-08-04 20:02:06
律师解答共有3条
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公司因为拆迁要遣散员工，可以合法解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 -
因员工不愿随公司搬迁解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同
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公司拆迁员工补偿在法律上是没有明文规定的，因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律上并没有详细性的规定，属于拆迁当事人相互协商而争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体与员工签订的劳动合同的约定，结合劳动法的相关规定给予补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
