法律问答
我是一名有职业规划的护士。病假一个月,服务20年以上。工资和绩效是否被扣除?
2022-08-04 16:34:39
律师解答共有3条
如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动
合同
的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬
事假工资是否在奖金中扣除,根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
劳动者病假期间,用人单位支付劳动者的工资不低于最低工资标准的80%就合法。至于要扣除奖金等,依劳动合同或用人单位的规章制度作出规定是可以的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
请病假,是否扣绩效工资
劳动合同纠纷
315
李永添律师
北京市盈科(广州)律师事务所
退休工资如何计算
01:36
2345
20年以上工龄病假工资如何计算
劳动合同纠纷
1330
事业编制产假工资规定
假期待遇
5054
您好,税务局工勤岗,满30年工龄,可以退休吗
你好,对于退休条件的这个问题,正常退休条件为:男年满60周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
内退工资如何计算
01:21
2345
事业编制解除合同条件
民法典
1624
您好,事业编制,三个月以上病假扣一年奖金合理吗?
病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
人咨询过
继续咨询
我是事业工勤,技师,工龄33年,,工资待遇应该怎样计算
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反
人咨询过
继续咨询
事业单位职工工龄23年休11.5天病假期间,基本工资和绩效工
如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3355
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2405
却要两张不同身份的银行卡?违法吗?
你好,建议双方协商沟通解决
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1730
钉钉打卡没迟到工作站迟到算迟到
结合公司相关规章制度处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1580
先口头说试用期没有工资,我想退还工资吗?
这个是申请劳动仲裁为好的
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17154
我在原来的单位已经离开三年了,但是有会计问题,很可能是当时犯
如果产生争议需要提供证据证明
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1295
老人去年3月底去世,去年涨工资不补发吗?
你好,一般情况下按照合同约定处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
吐鲁番律师
吐鲁番找律师
吐鲁番律师
吐鲁番劳动纠纷律师
吐鲁番劳动仲裁律师
吐鲁番劳动合同纠纷律师
吐鲁番律师
托克逊县律师
鄯善县律师
高昌区律师
吐鲁番房产纠纷律师
吐鲁番公司法律师
吐鲁番合同纠纷律师
吐鲁番婚姻家庭律师
吐鲁番交通事故律师
吐鲁番劳动纠纷律师
吐鲁番刑事辩护律师
吐鲁番债务债权律师