1997年我加入公司时，公司在2004年为我购买了社会保险。从2004年11月15日到2004年，公司要求个人在支付补充款之前向财务部支付所有补充费（包括公司应承担的部分）（未与个人就此事签署协议）。该公司几十名老员工就是这样。现在我们想收回公司在补充社会保障中应承担的部分。有效的方法是什么？此外，该单位一直按照东莞市最低工资标准为我们提供社会保障，但不以实际工资为基础，这严重影响了我们未来的养老金。例如，2007年为我们签订的不固定合同规定工资为3500元，当年为我们实际购买的社保基数仅为每月880元。我们能否要求单位根据我们的实际工资基数补足以前的社会保障？我可以申请劳动仲裁或其他仲裁吗？

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