我在这家公司工作了一年零八个月。现在公司的福利很差，需要裁员。我已经提前得到通知。我能拿到21个月的薪水吗？11.3.1有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知员工：1员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司安排的其他工作；2.员工不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的；（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；因公司经营困难导致的经济性裁员；上述内容已写入当时的合同中
劳动合同纠纷
2022-08-02 20:57:43
律师解答共有3条
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所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月，以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算具体的医疗期
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医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可能解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
解除劳动合同的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动都本人 -
你好，协商不成可以起诉解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
