2016年8月20日我 进入一家公司，双方口头约定基本工资是4500元一个月，绩效奖每月300元，全勤奖每月100元，公司工资压两个月发前一个月工资。由于公司未与我 签订书面劳动合同，公司也没有工作证，工资条，工作服，饭卡之类的服务证明，工资发放是由银行代发的 ，查不到公司户名。现在我与公司存在劳动报酬上的 争执，公司每月少发我工资和加班费，现在我手上没有任何证据证明我们之间存在劳动关系。
劳动合同纠纷
2019-04-08 13:20:13
律师解答共有4条
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加班费是劳动报酬的组成部分。
劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。
国家统计局
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。 -
基本工资由每个省市根据本身实际情况制定，劳动报酬不得低于基本工资水平
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
