法律问答
我刚在入职第二天与公司签订了培训协议、保密协议和劳动
合同
。试用期为三个月。一周后我将去总部训练。现在我觉得工作两个月不合适。我离开后需要补偿培训费吗
劳动合同纠纷
2022-08-01 23:31:05
律师解答共有2条
《
劳动合同法
》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签了协议入职是劳动合同吗?
劳动合同纠纷
385
李士刚律师
广东华商律师事务所
试用期是否必须签订劳动合同
00:56
2345
试用期离职,合同里让赔偿损失,需要赔偿吗
劳动合同纠纷
375
技术保密协议属于合同吗
民法典
820
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
试用期签了合同可以随时辞职吗?
01:37
2345
员工试用期劳动合同模板
民法典
761
实习期签了培训协议要求服务期,用人单位说只是保密协议,离职需
在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于
人咨询过
继续咨询
我签了劳动合同,还在试用期,又签了培训协议,离职需要赔偿违约
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
人咨询过
继续咨询
您好!我最近刚入职一家新公司,首先就签订了培训协议,公司支付
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限
人咨询过
继续咨询
想辞职,还在试用期但与公司签了培训协议,走的时候要按培训协议
在试用期一般不需要签三方协议。《劳动合同法》第19条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
人咨询过
继续咨询
我在酒店工作。老板扣了我900英镑。这个合法吗?
您好,申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
入职26天因公司人员太多被裁员公司违反了那天劳动法我应该得到
公司裁员补偿处理方式:1. 如希望继续工作,可要求公司继续履行劳动合同。2. 如不要求继续履行或已无
人咨询过
继续咨询
劳动合同的法定终止事由都有哪些?
劳动合同终止情形多样。包括合同期满不续签、劳动者享受养老待遇、死亡等。处理时应依据《劳动合同法》规定
当保安没有签订劳动合同是违法的吗?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可
工作失误给公司造成5000元的损失,按照劳动法应该如何处罚?
你好就赔偿问题协商解决
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宿迁律师
宿迁找律师
宿迁劳动纠纷律师
宿迁劳动合同纠纷律师
宿豫区律师
宿城县律师
泗洪县律师
泗阳县律师
沭阳县律师
宿迁房产纠纷律师
宿迁公司法律师
宿迁合同纠纷律师
宿迁婚姻家庭律师
宿迁交通事故律师
宿迁劳动纠纷律师
宿迁刑事辩护律师
宿迁债务债权律师