法律问答
17岁进厂打工 会不会当童工?
2022-12-03 17:54:44
律师解答共有2条
会对用人单位进行处罚
童工的范畴:不满16周岁的未成年人,就是童工。用人单位不得童工,而且任何单位或者个人也不能为童工介绍就业,否则是违法的,需要承担一定的行政责任。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
17岁打工算不算童工
劳动合同纠纷
380
17岁能进厂工作吗?17岁是童工吗?
几岁以上不算童工, 劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
16岁算不算童工
01:06
2345
未成年工和童工的界定
未成年工资讯
15岁属于童工还是未成年工
未成年工年龄
已经16岁了,打工的话会成为童工吗
您好,办理合法的手续
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
招童工会有什么后果
01:16
2345
雇佣16岁以下未成年工的后果
未成年工资讯
16岁是童工还是打工?
我国规定,16岁以上就不算童工了。你今年满了16岁吗?如果满了,就不算童工,是未成年工了。“多大年龄
人咨询过
继续咨询
你好,16岁打工老板算收童工而违法吗
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
415
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
240
说报销车费离职,不到一个月就不报销了
你好,可以到劳动监察大队去投诉
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
155
周五不来上班,周二提离职算三天吗
法律分析:离职当天算上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
130
疫情期间员工被隔离无法到岗,如何安排工作
因疫情影响员工无法按时到岗的,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。用人单位停工、
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17104
现在是不在他那里工作了,然后工作时候说的15到20号中间发工
法律分析:遇上老赖老板不发工资的话,劳动者可以到当地劳动监察有关部门申请劳动仲裁举报用人单位,,还需
判决抵押无效如何处理
抵押担保
105
社保卡里的工资怎么查?
可以直接去银行查
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
安溪县律师
德化县律师
惠安县律师
金门县律师
晋江市律师
南安市律师
石狮市律师
永春县律师
鲤城区律师
丰泽区律师
洛江区律师
泉港区律师
福州律师
厦门律师
莆田律师
泉州律师
漳州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权