我通过正常招聘进入公司，以劳务派遣的形式在公司担任主要工种四年。现在我和同类型工作的同事的年薪相差3万英镑。作为一名工程技术人员，我无法评估其专业头衔。我能否要求与雇主签订正式合同，以实现与同事同工同酬？我该如何保护自己的权利
2022-08-01 07:44:52
律师解答共有3条
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被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬
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劳务派遣工应当同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
