公司以年度绩效考核不佳为由，要求到其他岗位面试或自愿离职。如果在劳动合同中表明不同意转岗，则视为严重违反公司规章制度，因此可以根据《劳动法》终止劳动合同的部分内容。我该如何保护自己的权利
2022-07-30 13:22:25
律师解答共有3条
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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，但要符合以下条件：规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众。劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度等
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不同意调岗解除劳动合同的规定有：
（1）《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（2）《劳动合同法》第四十条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，等等 -
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
