我在一家工厂工作了十年，工厂业务原因，工厂需要从深圳搬到重庆。我不想去，合同将在3月26日到期（每年签订一次）；工厂将改变劳动合同的内容：主要意味着工作地点是深圳，但可以根据需要改变工人的工作。如果劳动合同不续签，是否意味着终止与公司的劳动关系，无法获得任何经济补偿。请回答，谢谢！！
劳动合同纠纷
2022-07-30 02:04:56
律师解答共有3条
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 -
劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
