由于公司福利不佳，2015年12月，我们被要求处理待岗雇佣合同。等待期为三年。2017年6月，我们发信通知我们返回工作岗位。如果我们在15天内不办理退货手续，公司将终止劳动合同！如果在这种情况下终止劳动合同，工人能否获得经济补偿？
劳动合同纠纷
2022-07-29 20:06:33
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
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用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
