劳动合同纠纷
2022-07-29 19:58:16
律师解答共有3条
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可以向劳动局投诉的
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你好，劳动合同到期超过一年，未签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，如果劳动者不愿意续签合同，责任在于劳动者，用人单位无责任，用人单位无须支付经济补偿金，不过劳动者可以要求支付未签合同期间的双倍工资
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按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
