法律问答
如果你还没有签订劳动
合同
,你需要提前多长时间写辞职信
劳动合同纠纷
2022-07-29 10:05:49
律师解答共有3条
辞职申请一般需要提前告知用人单位,而具体需要提前多久告知,则需要分情况分析。第一,用人单位存在
劳动合同法
第38条的情况,劳动者可立刻走人。第二,依据劳动合同法第37条,劳动者提前30天书面提出离职的,不需要用人单位批准即可离职
有没有签订劳动合同与辞职没有必然关系,正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的,劳动者书面告知单位后就可以随时离职
根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间:
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没有签劳动合同辞职需要提前多久
劳动合同纠纷
1345
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
试用期员工离职需要提前多久申请
01:07
2345
合同没到期离职需要违约金吗
民法典
397
合同必须要写签订日期吗
民法典
3753
劳动合同未到期就走,已经转正,需要提前一个月写好辞职信,不需
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
人咨询过
继续咨询
王带律师
广东天穗律师事务所
合同到期辞职需要提前一个月吗
00:57
2345
物业合同到期需要提前通知吗
民法典
2369
工作未过一个月,不是正式员工,并且签了劳动合同,辞职需要提前
法律分析:辞职需要提前多久,这个要看合同约定。有些工作没有什么需要交接的。提前一周辞职是可以的。但是
人咨询过
继续咨询
没有签劳动合同,如果提前离职,需要提前多久
没有签订劳动合同,离职的时候最好还是需要提前告知,但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话,应当属
人咨询过
继续咨询
没有签劳动合同我辞职需要提前多久
没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前
人咨询过
继续咨询
被迫离职的通知交给公司之后,可以离开多少天?
需要支付经济补偿金
人咨询过
继续咨询
签订劳动合同是否会影响毕业后的应届毕业生身份
有效的劳动合同必须要符合三个条件(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任(二)劳动合同
人咨询过
继续咨询
也就是说,我没有签合同。半年后,我被老板开除了。老板不合适。
可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
解除合同的主张须否以通知方式告知对方
解除合同的主张通常需以通知方式告知对方,或选择向法院起诉、向仲裁机构申请仲裁。具体选择哪种方式,应根
拖欠薪资的双倍赔偿依据何在
拖欠薪资时,劳动者可依法主张双倍赔偿。处理方式包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择时需
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
乐山律师
乐山找律师
乐山律师
乐山劳动纠纷律师
乐山劳动合同纠纷律师
乐山律师
峨边律师
峨眉山市律师
夹江县律师
井研县律师
马边律师
沐川县律师
犍为县律师
沙湾区律师
乐山市中区律师
五通桥区律师
金口河区律师
乐山房产纠纷律师
乐山公司法律师
乐山合同纠纷律师
乐山婚姻家庭律师
乐山交通事故律师
乐山劳动纠纷律师
乐山刑事辩护律师
乐山债务债权律师