法律问答

我60岁，女性，因在公司工作事故，被认定为9级残疾，（公司说有劳动合同，不知道是否建立劳动关系），在这种情况下，公司应该赔偿多少？请给律师一个详细的计划，谢谢

2022-07-29 06:14:20

劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。其次，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工伤十级，不解除劳动关系，能赔偿多少

劳动合同纠纷 1826

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

解除劳动合同，如何处理

解除劳动合同，如何处理

01:06

10级工伤保险公司赔多少

工伤保险赔偿标准

10级工伤保险公司赔多少

不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？

劳动合同纠纷 3164

律师，你好，我25岁，去年5月使用者发生了工伤事故，当时是试

个人工伤认定，是需要提供相应资料就可以了，只要员工有存在实际劳动关系的证明，那么劳动部门就必须要受理

李永军律师

广东粤湾律师事务所

在我国单位不签劳动合同赔偿多少

在我国单位不签劳动合同赔偿多少

01:03

不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？

劳动合同纠纷 1561

有劳动合同的工作认定，鉴定都进行了。右手食指十级工作，现在上

可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日

你好！没有签订劳动合同，工作时间受伤，医生认定9级，38岁，

你好，需要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性

工作鉴定已经下来了，残疾拾得级别，我在工厂工作了6个月，没有

你好，没合同的工伤赔偿比较复杂可以委托律师代理。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1195

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 890

劳动监察局的投诉电话是多少？

您好，请问您具体投诉什么事情

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 600

劳动关系认定程序是怎样的

劳动关系认定通常通过审查劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。选择不同处理方式时，需考虑证据充分性、争

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 530

如何解释《公务员法》第七十四条，双方不得在同一机关隶属于同一

1、《公务员法》第七十六条公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：(1)涉及本人利害关系的;(

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17114

什么情形可以申请劳动仲裁

我今年15岁，能不能去找工作？

法律分析：劳动者满16周岁有劳动能力且有就业愿望的可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机

判决抵押无效如何处理

抵押担保 365

是童工吗？你不能工作吗？

你好，这个是可以申请劳动仲裁的

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

安溪县律师德化县律师惠安县律师金门县律师晋江市律师南安市律师石狮市律师永春县律师鲤城区律师丰泽区律师洛江区律师泉港区律师

福州律师厦门律师莆田律师泉州律师漳州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权