法律问答

你好，我在去年10月签署了为期两年的合同。今年，工厂将迁往另一个城市。我不去，而且合同还没到期。如果合同到期未超过一年，我该如何赔偿

2022-07-28 20:31:34

1）合同到期没有续签，公司需要补偿；
2）未足额缴纳的社保不能补齐了；
3）年终奖金需要你举证证明，调薪是公司的权利无法补偿
你好。第一份合同未到期续签符合规定，可以提前续签。若今年合同终止后，我方有权要求经济补偿，根据工作年限，每满一年支付1个月的经济补偿。但若公司提高或维持续订条件，我方拒绝续签的话，无权要求经济补偿。
以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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