我在一家工厂工作了两个月，因为我是一名暑期工，但这家工厂的工作是计件工作，每天可以在将近11小时内完成，而且没有公共假期。因为我是暑期工，还没有签订劳动合同，这家工厂是否违反了劳动法。
2022-07-28 09:08:44
律师解答共有3条
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依据我国《劳动法》的规定，用人单位实行计件工资时，不能改变《劳动法》规定的工作时间，即每天工作的时间是8小时，用人单位要合理确定其劳动定额和计件报酬标准
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关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
