法律问答
你好，我在试用期内被公司解雇了。公司要求我在支付上月工资之前签订解除（终止）劳动
合同
。这种行为合法吗？而公司与我签订的劳动合同存在欺诈行为，是否有效？
2022-07-27 08:33:36
律师解答共有3条
劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同，属于使用了法律所禁止的欺诈手段，违反了订立劳动合同应当遵守的平等
自愿原则
，该劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力
按
劳动合同法
的规定，公司在员工入职后一个月内必须与员工签订书面劳动合同，否则从入职满一个月起应向员工支付双倍工资。试用期解除双方
劳动关系
一般不会违法，但应及时向员工结算工资，至于时间法律并无明确的规定
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
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