法律问答

公司人手不足！公司不想提前一个月离开。公司说我可以离开，除非我不需要薪水。我该怎么办？

劳动合同纠纷

2022-07-26 15:52:03

可以向劳动部门投诉
可以向劳动监察投诉
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司离职要提前一个月吗

劳动合同纠纷 1605

你好，入职一个月后想离职，已经提前一个月写了，但是公司不允许

你好，可以申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以随时辞职吗

试用期可以随时辞职吗

01:21

合同期内辞职是否要赔违约金

合同期内辞职是否要赔违约金

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

你好，我现在想离职，提前一个月，但是用人单位让我提前两个月离

你可以提起劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期怎么辞职

试用期怎么辞职

01:29

合同期未满提前辞职算违约吗

合同期未满提前辞职算违约吗

合同上写试用期离职需要提前十天提出，我提前三天说离职，合法吗

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

试用期没有签合同，我在试用期内提前三天提出离职，公司要求我要

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

合同解除和合同终止的区别

合同解除和终止的处理方式包括协商、诉讼等。选择时应考虑合同类型、履行情况、双方意愿等因素，以高效、合

合同到期后可以离职吗？

合同到期后离职，应办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等。同时，与用人单位协商确定离职日期和交接细节

餐饮业主管乱扣员工假期合法吗，一个月四天跟他固执几句就扣我半

可以到劳动局投诉

这个暑期工人已经在晚餐上工作了一个月。他想辞职

您好，建议投诉劳动监察大队

企业随意发出罚款通知，我可以提出被迫离职申请经济补偿

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

枣庄律师枣庄找律师枣庄劳动纠纷律师枣庄劳动合同纠纷律师

滕州市律师枣庄市中区律师薛城区律师峄城区律师山亭区律师台儿庄区律师

枣庄房产纠纷律师枣庄公司法律师枣庄合同纠纷律师枣庄婚姻家庭律师枣庄交通事故律师枣庄劳动纠纷律师枣庄刑事辩护律师枣庄债务债权律师