《劳动合同法》第47条规定，用人单位解除劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的最长年限不得超过12年。这是否意味着如果工作年限超过12年，只能得到12年的补偿？薪酬标准是一年一个月的工资。这里的工资是指基本工资吗？
劳动合同纠纷
2022-07-25 20:41:51
律师解答共有3条
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劳动合同法规定赔偿年限最长是十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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按劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算标准为，工作6个月至1年支付一个月工资，不足6个月的半个月工资。有固定工资的，按固定工资计算。
不是固定工资的，按一年内平均工资计算 -
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
