法律问答

如果员工意外受伤，在恢复期内，医院不会签发假条，公司也不会允许员工在工作中休未经授权的事假，这是否会被视为自动辞职

2022-12-04 13:59:00

你可以提供相关证据证明你不是自动离职，公司不能违法对你作出离职处理
如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假，而单位无故不批的，员工不能算旷工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

事假不批准，算旷工吗

劳动合同纠纷 1808

我是员工，我请病假，我的老板不让请假，，说还要按旷工处理！

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

病假期间公司将员工辞退可以吗

病假期间公司将员工辞退可以吗

01:22

员工请假不批算旷工吗

劳动关系争议 4889

员工请假不批算旷工吗

生病请假不批算旷工吗

员工违纪处理 1671

生病请假不批算旷工吗

病假不允许，我没有上班，公司旷工了。

你好，建议协商，可到劳动仲裁投诉

广东天穗律师事务所

旷工多少天算自动离职

旷工多少天算自动离职

00:57

请假不批算旷工吗？

劳动动态 2170

请假不批算旷工吗？

你好，请问哺乳期请假公司不批，会不会按照旷工三天，按照自离处

需要书面通知上班

你好，员工请假，老板不批准，员工不来上班。算旷工吗？

您好：可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2750

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1985

实习生不在公司实习，是否违法？

你好！没有明确规定

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1400

如何精准识别是否已形成劳动关系

确认劳动关系可查看工资支付记录、社保缴费证明、工作证件等。选择不同处理方式时，应综合考虑证据充分性、

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1275

职业高中实习需要几个月？

你好，要看学校是如何规定的

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17139

什么情形可以申请劳动仲裁

学校安排大学生实习，不包吃不包住

根据校方规定执行

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1075

就是我06年的前几年初三毕业未满十六周岁，在他底下干工地的活

可以举报。若情况属实，可向劳动监察大队提供身份证、户口本等证明年龄的证件，以及照片、录音等证明童工工

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

随州律师随州找律师随州律师随州劳动纠纷律师随州劳动仲裁律师随州劳动合同纠纷律师

随州律师广水市律师曾都区律师随县律师

随州房产纠纷律师随州公司法律师随州合同纠纷律师随州婚姻家庭律师随州交通事故律师随州劳动纠纷律师随州刑事辩护律师随州债务债权律师