我在一家外国公司工作，但我与第三方公司签订了劳动合同。我从2010年11月15日开始到现在。在此期间，公司于2012年8月1日将我调到另一家三方公司，并重新签订了劳动合同。我总是在同一家外国公司工作。现在公司不跟我续签合同了，因为劳动合同已经到期了。赔偿金应从2012年8月1日起计算。这合理吗？自2010年11月15日起，我一直在同一家外国公司工作。因为我换了第三方公司，我的工作寿命缩短了一年半？
劳动合同纠纷
2022-07-25 11:48:39
律师解答共有3条
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
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您好，请问你们签订了劳动合同吗？劳动合同是怎么规定的
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
