法律问答
您好，该公司以完成率低为由降低了使用级别。你需要赔偿损失吗
其它
2022-07-25 11:34:14
律师解答共有3条
你好，建议协商处理
建议协商或申请
劳动仲裁
你可以申请
仲裁
维权的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法
劳动合同纠纷
1890
姚厅律师
广东易恒律师事务所
企业调岗降薪可以2倍赔偿吗
01:08
2345
公司以各种理由克扣绩效奖金，怎么办
劳动合同纠纷
2745
公司裁员赔偿支付期限
民法典
965
公司降级，降低工资的业绩部分是否合法。
您好，请问您的业绩内容是什么？您的工作主要是从事什么？因为劳动法对女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期被辞退能否要求公司赔偿
01:26
2345
绩效考核不合格能作为辞退的理由吗
绩效考核辞退
公司去年给我降薪，借口是降低我的职务。但是，公司的工资并不是
建议直接去劳动部门申请仲裁
人咨询过
继续咨询
公司以降级为理由降薪是合法的吗？
建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公司x以我绩效考核低为理由要求我下月离开
法律分析：公司辞退，不给补偿的，你可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2920
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2075
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1475
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1345
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1130
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1080
加载中
