1.公司裁员20人以上，未向员工说明原因和情况是否违反《劳动法》第四十一条。2.公司没有向员工解释原因和情况，突然裁员无固定期合同的员工是否涉及非法裁员。赔偿标准是N 1还是2N 1
2022-07-25 08:19:06
律师解答共有3条
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用人单位可以裁员的情形：
一、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
二、用人单位生产经营发生严重困难的；
三、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 -
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 -
您好，如果劳动者没有法定过错，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。建议协商解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
