法律问答
你好如果公司部门解散,员工不同意工作调动,是否有经济补偿?
2022-07-25 08:08:24
律师解答共有3条
员工被迫解除劳动
合同
,用人单位应当支付经济补偿金。员工被迫解除劳动合同,是指按照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除合同。
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
非劳动者原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司部门要解散,辞退员工,怎么赔偿
劳动合同纠纷
909
你好,部门解散,公司调动员工,员工不同意调动,能得到相应的赔
协商不成可以去劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
公司倒闭员工怎么赔偿?
02:13
2345
公司裁员员工是否有经济补偿
企业法律顾问
295
调岗降薪能否申请劳动仲裁
民法典
1024
陈珺律师
北京市一格律师事务所
公司有权给员工调岗吗
01:50
2345
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2382
你好,请问,公司裁员,是不是得给员工的经济补偿
公司裁员员工是有经济补偿的。 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
人咨询过
继续咨询
公司未经员工同意而调岗,员工不同意接受新岗位安排,这种情况有
如果公司没有经过劳动者的同意调岗,且故意降低其劳动待遇的,属于公司恶意调岗。该行为是违法的,公司要调
人咨询过
继续咨询
你好!公司取消部门岗位,给我们调岗,还降薪,如果不做,有没有
工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2025
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1495
实习生不在公司实习,是否违法?
你好!没有明确规定
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1075
你一天的工作有报酬吗?
签订的是劳动合同吗
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
985
劳动法第44条第六项是什么?规定是什么内容?
劳动法第44条规定加班工资计算。具体操作为:1. 延长工作时间,支付1.5倍工资;2. 休息日加班未
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17124
转正后离职需要一个月吗?
法律分析:转正后,不一定要一个月才能离职。第一种:双方协商一致,解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六
判决抵押无效如何处理
抵押担保
825
我父母收集废品,如何填写单位工作?
工作多长时间写多长时间
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
仙桃律师
仙桃找律师
仙桃市律师
仙桃律师
仙桃市找律师
仙桃劳动纠纷律师
仙桃劳动仲裁律师
仙桃劳动合同纠纷律师
仙桃市律师
仙桃律师
仙桃房产纠纷律师
仙桃公司法律师
仙桃合同纠纷律师
仙桃婚姻家庭律师
仙桃交通事故律师
仙桃劳动纠纷律师
仙桃刑事辩护律师
仙桃债务债权律师