如果试用期已过，合同尚未签订？法律保障是什么
劳动合同纠纷
2022-07-23 17:01:07
律师解答共有3条
-
试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为
-
1、用人单位在试用期内对劳动者进行考核后发现劳动者不符合录用条件的，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。
2、固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 -
你好，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
