法律问答

如果员工未经批准擅自离职，公司将视其为旷工，并根据公司制度每天扣除其旷工工资的三倍。这合理吗

劳动合同纠纷

2022-07-23 16:02:26

公司与员工存在事实劳动关系，但不视为双方已签订合同，员工离职应遵守相应的规定，员工不按规定办理离职，是为自动离职或擅离岗位，可按照相应的规定处理
协商不成搜集证据申请仲裁维权
按照单位规章制度处理
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员工擅自离职是否合法

劳动合同纠纷 442

我是这个月七号在公司离职的，公司说离职员工工资延后一个月发，

你好，一般是前一个月告诉公司离职，工作的一个月按照正常的工资标准，可以协调，协调不成可申请仲裁

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

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签合同时三十天前打离职有效吗

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离职工资在离职两个月后发放合法吗

劳动工伤 1945

在试用期提出离职，我可以直接离职吗？这样离职，是不是剩余的工

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

李林华律师

广东港泰律师事务所

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员工提前一个月提出离职用人单位可以马上让他离职嘛？合法吗

可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

员工离职未满离职合法吗？

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

老板强迫我的员工请假休息，这真的合法吗？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

不想去实习，可以随便找个章盖

公司的公章可以不用实习就盖吗？就是顶岗实习那种，有没有法律责任可以协商

企业是否随意给员工休假违反劳动法

需要了解具体情况才能确定

老板想解雇我们，我们能拿到遣散费吗？

你好，需要结工资的

但是公司经常有罚款合法合理吗？

您好，请问快递公司被处罚了，还是怎么样呢？对于您的问题不太了解

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