你好，我一家单位工作了七年时间（2009年7月至2017年3月初），刚进公司的时候签了一份2年的固定期限合同，合同期满后就一直未续签，但我还在单位继续工作，今年2月底的时候单位让我去非洲出差，但是家里面小孩才出生不到一个月，所以我就给单位说的不去，但是单位必须让我去，找了好多人和我谈话，最终谈话结果是如果不去非洲就待岗，就没有岗位。让我自己看着办，最终我选择了辞职。当我解除劳动合同的时候单位给我拿不出合同，又说我属于劳务派遣，但是我和劳务派遣公司也没合同啊，所以至今未办理劳动合同解除。我现在准备通过劳动监察大队和劳动仲裁进行维权。我可以要求单位赔偿多少？
仲裁
2019-04-06 17:27:10
律师解答共有4条
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劳务派遣遇到工伤怎么办？
应当项劳务公司索赔。劳务派遣中，劳务公司是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单位发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，工伤职工应当向劳务公司主张权利。
至于用工单位应当承担的责任，是劳务公司与用工单位之间的事情。 -
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
