你好，我刚读完大学一年级，暑假工作。我同意工作一个月，但我发现我总是加班。有时我一大早就工作，受苦受难，生气。我不想在六七天后工作，其中三天是试用期。我能从法律那里拿到薪水吗？如果是的话，工资应该如何计算~
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寒假工因疫情无法上班的，工资的结算是在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动
合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资
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试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和
社会保障局
劳动监察投诉，要求支付工资
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
法律依据：《
劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
