法律问答

我在这家公司工作了近八年，几年来没有缴纳五项保险和一项基金。国定假日期间没有加班费。我已经自动离职五个月了。我现在可以申请劳动仲裁补偿吗？

仲裁

2022-07-23 07:42:23

可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
您好，可以诉讼维权
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗

劳动合同纠纷 1140

我在公司上班七年，公司一直未给交社保，并且没有任何带薪休假，

一、公司没有交社保劳动仲裁怎么赔付 1、公司没有交社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

私企加班没有加班费如何讨要

私企加班没有加班费如何讨要

01:36

劳动仲裁给几年的加班费

劳动合同纠纷 180

劳动仲裁申请加班费追诉期几年

劳动合同纠纷 315

您好，试用期期间公司不给员工缴纳社保，加班没有加班费，合理吗

一、试用期加班没有加班费合法吗 1、试用期加班没有加班费不合法。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利

黄丽群律师

北京市安通（东莞）律师事务所

离职补偿包括加班费吗

离职补偿包括加班费吗

01:30

劳动仲裁可以申请几年的加班费

劳动合同纠纷 655

也没有给我缴纳五险一金，只是按正常工资发放，我这种情况申请劳

法律分析：直接去申请劳动仲裁，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动

在公司工作两年，没有签订劳动合同，没有缴纳五险一金，法定节假

可以跟单位协商补缴社保，但是只支持最近两年的，如果单位愿意是可以的。如果是自己自动离职的，是没有经济

营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要

交通事故赔偿 55

被撞了去医院该怎么处理

交通事故赔偿 40

事故理赔误工费怎么样算

交通事故赔偿 30

出车祸后的误工费怎么算

交通事故赔偿 40

车祸误工费用由谁赔偿

交通事故赔偿 25

车祸误工费怎么样计算和赔偿

交通事故赔偿 20

加载中