单位未与我签订劳动合同，无故解雇我，拖欠我2个月。到目前为止，我还没有支付。我去申请劳动仲裁，要求支付欠款，并声称如果我没有签署劳动合同，我应该赔偿双倍的工资。然而，公司错误地指责我利用我作为人事助理的职位，拿走了劳动合同。此外，公司还为我支付了社会保险费。在缴纳社保时，是否有必要向社保局提供劳动合同？这个合同必须是伪造的。社保局有这份合同的记录吗？
2022-07-23 06:21:12
律师解答共有3条
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员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
