法律问答
你好,我想咨询一下。劳动
合同
明确规定,上个月的工资在每月20日发放,但企业每月将工资延迟近一周。这违法吗?我们如何保护自己的合法权益?此外,公司在周末没有全额支付加班工资。我们能向劳动局上诉吗?
2022-07-22 16:27:22
律师解答共有3条
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
通常情况下,企业应及时发放工资,如遇节假日或休息日,一般应提前在最近的工作日支付。根据《
工资支付暂行规定
》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
您好,可申请
劳动仲裁
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