律师：我们的单位已经卖给别人，被其他企业收购了。我在这个单位工作了9年零7个月，收购我们的公司也同意接受我。现在我的公司为我提出了两个计划。一个是回报，可以转移到其他项目，但其他项目已满，没有职位。我正处于等待职位的状态；2.因解除劳动合同而获得补偿，并以N+1的形式进行补偿。这合理吗？劳动法能否适用2n+1补偿？
2022-07-22 16:07:29
律师解答共有3条
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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业无故辞退的，属于违反解除劳动合同，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 -
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
