劳动合同规定，劳动者应当遵守公司的规章制度和绩效考核，但公司制定的考核标准、规章制度的详细内容和具体规定未经全体员工讨论，公司单方面制定或者修改后仅存在OA公告，让员工收到（我也点击收到），没有公告或宣布，现在我被公司以考核不合格，不能胜任工作为由解雇，我想问，这种规章制度和考核是否有效？
2022-07-22 08:48:21
律师解答共有3条
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用人单位规定的内部规章制度以集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用劳动合同约定的，人民法院应予支持。因此，劳动合同约定以规章制度内容不一致的，应当依劳动者请求优先适用劳动合同的约定
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企业制订规章制度应履行的程序和对劳动者的约束力：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
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按照劳动合同法第四条第二款的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
