雇主在不与工人签订合同的情况下支付双倍工资的条件是什么？
2022-07-22 08:23:52
律师解答共有3条
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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
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用人单位不用支付双倍工资的情形有如下：
1、劳动者从入职后第二个月，超过一年未向用人单位主张未签署合同支付双倍工资请求的，过了诉讼时效，丧失胜诉权，双倍工资不会得到支持，视为签署了无固定期限劳动合同；
2、用人单位通知劳动者签署合同，劳动者拒不签署，用人单位举证证明的情况下，无需支付劳动双倍工资 -
双倍工资支付的情形：
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
