法律问答
签署了一份为期3年、试用期为6个月的
合同
。如果公司不做这个项目，如果裁员怀孕2个月，公司会支付多少补偿？？？
2022-07-21 21:01:54
律师解答共有3条
你好，首先由于你的劳动合同只有三年，所以试用期不得超过两个月，所以你可以要求企业第三个月向你支付试用期满后的工资，其次，如果公司的裁员不属于
劳动合同法
规定的法定的裁员条件的，不可以随意辞退员工，否则视为违法解除，劳动者可以要求继续履行合同或者要求双倍经济补偿金
您好，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请
劳动仲裁
，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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