我在2006年工作，被分配到该系统管辖下新成立的分支机构工作了13年。到目前为止，合同结束于2021。现在单位要求我签订第三方劳务派遣合同。我不同意我能在这里连续工作十年。我能签一份固定的、不确定的劳动合同吗？该单位的做法是否合理？
2022-07-21 11:43:59
律师解答共有3条
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和员工能签订无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；等 -
劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
