法律问答
如果公司被吸收合并,我们能不去新公司吗?你能要求赔偿吗?
公司并购
2022-07-21 10:05:42
律师解答共有3条
具体什么哪方面的权利
履行相关程序后可以
劳动
合同变更
时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动
合同
无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
全民所有制是否可以吸收合并公司
企业法律顾问
548
汤楚香律师
广东鸿浩律师事务所
公司吸收合并所需提交文件有哪些?
01:17
2345
被吊销的公司是否可以吸收合并
企业法律顾问
430
公司的吸收合并是什么
企业法律顾问
195
我公司被别的公司吸收合并了,我们重新签合同,有钱赔吗?
公司被合并重签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其
人咨询过
继续咨询
李嘉轩律师
广东经国律师事务所
公司股权可以收购吗?
01:15
2345
公司非法吸收公众存款罪量刑标准
非法吸收公众存款罪量刑
公司被卖掉,不愿意去新公司,可以要求赔偿吗?
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工,用人单位需要承担一定的经
人咨询过
继续咨询
你好,公司合并,员工不愿意去新公司,可以要求赔偿吗?
变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。
人咨询过
继续咨询
在企业兼并收购过程中,务必关注与防范财务隐蔽风险。
从法律角度,企业兼并收购还需注意:1. 合并协议的签订和审批;2. 合并后公司章程的修改;3. 合并
人咨询过
继续咨询
企业并购的主要形式有哪些
企业并购主要分为资产并购和股权并购两种形式。进行资产并购时,需对资产价值进行详细评估,签订转让协议并
人咨询过
继续咨询
上市公司并购是否需要发布公告,法律对此有何明确规定?
需要公告。操作如下:1. 并购协议达成后三日内,向国务院督管部门和证券交易所提交书面报告。2. 在指
企业并购的代表性模式
企业并购的代表模式包括购买式并购、承担债务式并购、吸收股份式并购及控股式并购。每种模式都有其特定的操
并购基金如何实现稳健的退出路径
并购基金稳健退出路径多样。可通过上市公司并购实现快速退出;市场环境有利时,可选择IPO获取更高收益;
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
攀枝花律师
攀枝花找律师
攀枝花律师
攀枝花公司企业律师
攀枝花律师
米易县律师
盐边县律师
东区律师
西区律师
仁和区律师
攀枝花房产纠纷律师
攀枝花公司法律师
攀枝花合同纠纷律师
攀枝花婚姻家庭律师
攀枝花交通事故律师
攀枝花劳动纠纷律师
攀枝花刑事辩护律师
攀枝花债务债权律师